暗讽搅屎棍
先不动声色的阴着看看，把这个小人找出来。等着浮出水面。再自省一下在什么地方得罪过小人？您听说了什么？小人的意图想干嘛？就是看出小人也要按兵不动怎么对付单位搅屎棍子。不要马上反应。在他/她猖狂的时候一定要扼制住他/她，不破不立，有他/她存在一天？您就不得安宁。或者采取借刀~~,用别人的手达到您的目的。小人阴招很多，一定要注意防范直接入口的东西。
1、职场上，“小人”无处不在，那怎么去判断这个“小人”是伪的还是真的呢？一起来看看吧，我眼中的三种伪小人和两种真小人吧搅屎棍人的特征。
伪小人之一， EQ低，情绪化。
因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围如何对待搅屎棍。
2、大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态怎么讽刺和对付搅屎棍子的人。
应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通搅屎棍怎么对付。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导如何对待搅屎棍。
伪小人之二 ，大嘴巴，直性子。
3、他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼如何对待搅屎棍。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?
应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强怎样对待搅屎棍的人。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
伪小人之三 ，拍马屁，说好话。
4、明明你昨天熬夜加班今天顶着黑眼圈，他还夸你“脸色真不错”;领导是个大腹便便的老男人，在她嘴里就成了“玉树临风”;明明是一次非常无聊的team 安排，他却故作赞同开心得好像要出国游一样……说得不好听一点，这类人叫做爱拍马屁的人搅屎棍人的特征搅屎棍的人怎么应付。但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，传递正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意混淆是非，不带过于明显的功利、势利目的，其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人。
应对：在无关紧要的事情上，不直接表达不赞同或批评，更多采用赞美、鼓励的态度，只是为了让他人感到舒适、不尴尬而已，更多的是一种善意，与虚伪无关。尽量从好的角度看待这类人吧，有可能的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比眼光犀利、总是切中要害的批评家要更有人缘搅屎棍怎么对付。
真小人之一， 除了挑剔，啥都不会
5、让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来怎么讽刺和对付搅屎棍子的人。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。
实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处怎样对付搅屎棍一样的人。
应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升怎样对待搅屎棍的人。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。
6、真小人之二， 搬弄是非，挑拨离间。
爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套怎样对付搅屎棍。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。
应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答搅屎棍的人怎么应付。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。
7、综上所述，对待不同的职场小人，不管是伪小人还是真小人，我们要分清是非，能躲则躲，不要落入小人设下的陷阱。在职场上要做到能屈能伸，保护好自己怎么讽刺和对付搅屎棍子的人。当然对于那些“伪小人”而言，虽然他们看起来并不太好相处，但并非是使坏心眼。若和他们有闹得不愉快和起冲突的时候，尽量能宽容对待，不要因小失大。
很多单位都有这种现象。关键是你做什么完全不受他的行为影响，视他为无物。否则，你就会被他牵着鼻子走。开除也不是办法，还会产生新的。估计你在试图控制局面，动用策略怎样对待搅屎棍的人。然而你用计就阻挡不了别人用计。你这是以智谋国，不可长久。
办公室化解小人的风水方法
办公室小人化解方法 一、避免尖角对冲你的座位，尖角，三角型的实物长时间的冲你，形成一种无形的煞气，这个煞气会激发小人对你的伤害，应尽量回避这种情况搅屎棍的人怎么应付。
二、办公桌上禁止摆放仙人球等带刺的物品。这些物品，很容易引起你说话伤人，会不知不觉中树敌，激发小人对你的危害。
三、背后无靠，或者是背后人行过道的朋友，要想办法改变，回避，也可以用高后背的座椅来化解。
四、面对面的办公桌，要在办公桌中间放一些文件，和一些障碍物隔开两人。避免四眼对照的情况，不然容易形成两人对视、对冲、对骂的格局。
五、头顶上面，避开吊灯，横梁等物品对你的压上。这些容易让你情绪，不稳，疑神疑鬼，担惊受怕，时间一长，自己就变成自己的小人了。
六、心态，这一点也是非常关键，很多朋友个性很强，功利性也非常的强，做事极端，不计后果，这样不好，非常容易，引起周边人事的不满，一旦出现小问题，就容易引起人们对你的打压。希望朋友们摆平心态，善待你身边周围的朋友。
办公室风水知识 办公室宜宽大辽阔
如果办公室正前方的明堂位比较开阔清幽，而且处于风水极佳位置的话，那么公司将飞黄腾达，越办越好。但如果办公室的明堂闭塞狭窄，那就意味着公司前途有阻，阻碍重重。可见，明堂位象征着单位的前程吉凶，所以为了公司事业能蒸蒸日上，一定要让明堂位处于宽大辽阔的环境中。
正前方不宜有冲煞
正前方的冲煞多指角煞、电杆煞、横梁煞、阴煞，如果办公室与冲煞相距很远，那就还好。但只要稍不注意，就会影响办公人员的工作效率，员工甚至是主管都会诸事不顺、怪事连连。所以为了安全起见，最好在窗户上安上薄纱幔罩或者用风水化煞镜化解。不然就会导致向心力不足，留不住员工。
座位不宜空荡
万事都要有靠山，办公室亦是如此。理想的办公环境是，后面有山坡当做靠山，这样可以藏风聚气，有利于生财。没有山坡的话，较高的建筑物也是可以当做靠山的，这样可以使得公司稳步发展。如果座后空荡，那就为导致人事稳定不足，员工的凝聚力不够，会影响到公司的立足空间。
办公室风水的禁忌 1、办公室明堂不宜窄小局限：
办公室宜宽大辽阔;从静宫八卦的角度而言，办公室正前方的明堂位，正属于离位，离卦在八卦中乃事业的象征。因此明堂，亦即办公室正前方的位置，可说直接指涉这个单位的前程吉凶。所以如果办公室的明堂狭窄闭塞，势必象征此单位前途有限，阻碍众多，开发艰难。后之，如果办公室的内外明堂均开阔清幽，则意指这家公司或这个单位，前途似锦，顺利而成功。
2、办公室正前方不宜有冲煞：
办公室正前方不宜逢各种冲煞，路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等。否则单位内的员工或主管不但容易诸事不顺，阻碍频生，疾病不断，怪事连连，官非口舌多，甚而人事异动频繁，向心力不足，留不住员工。
3、办公室座位不宜空荡：
办公室座位宜有靠山，因靠山好主贵人多，支持力大，行事稳当，后继力足;如座后空荡，则往往形成实力不足，身体虚弱，人事稳定度不足，员工向心力欠缺，贵人不显，甚至严重地影响到全体公司的立足空间。
4、办公室不宜阴暗不明，欠缺采光：
办公室的光线明暗度，与全体事业的成败有绝对的关系。办公室宜采光充足，明亮宜人，如此业绩方能蒸蒸日上，好人出头。赏罚分明，员工们各尽其所长，负责尽心。反之，幽暗阴霾的办公室，则往往带来阻碍与不顺，以及小人当道、失职怠忽、员工们士气低落 的运势。
5、办公室不宜犯白虎煞：
地理风水之说有谓[宁可青龙高千丈，不宜白虎乱抬头。]换言之，从风水角度来看，办公室往前方望出去，最好是左龙高于右虎;亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物，因这表示整个办公室的气运往往会有正面性的发展，而诸事吉祥、万事顺遂。反之，如果右虎高左龙，则往往会有恶人当道，好人遭殃，官非口舌，堆满灾厄，好事落空等不良负面的现象发生。
6、办公室的周遭不宜有峤煞：
办公室的附近不宜有太高的建筑物，否则不但会带来压迫感，甚至会破坏办公室的事业稳定度，产生时好时坏的运势，颠覆原来风水气局本该拥有的优点，甚至使员工伦理情感丧失，翻脸不认人。
7、办公室不宜开过多的偏门：
相信看完以上的内容，大家对于暗讽搅屎棍以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
